Во второй главе Основ законодательства рассмотрены: права работника на охрану труда и гарантии права работника на охрану труда, ограничения на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе на:
• рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
• возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
• получение достоверной информации от работодателей или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
• отказ без каких-либо неприятных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
• обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя и др.
Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работников, участвующих в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда.
На время приостановки работ на предприятии, в цехе, на участке, рабочем месте, если нарушено законодательство об охране труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.
При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля, если нет возможности обеспечить здоровые и безопасные условия труда, работодатель обязан предоставить работнику место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение новой профессии (специальности), сохранив на период переподготовки средний заработок.
Далее указано, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применять труд женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья. (Это положение введено в действие с 1 июля 1996 г.)